筑牢红色堡垒 激扬奋进力量

中冶一局（河北）检测技术有限公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，将党建视为企业发展的“红色引擎”。2025年，党支部获评省直“四强”党支部；2026年，再获省直“先进基层党组织”殊荣。党支部通过“铸魂、强基、赋能、聚力”四大工程，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织动力。

铸魂固本，把稳思想航向。党支部始终将政治建设摆在首位，构建起全方位、多层次的学习教育体系。严格落实“第一议题”制度，建立“支部领学、小组研学、个人深学”三级学习机制，运用“互联网+”打造“指尖课堂”，重点围绕党中央关于全面深化改革的部署及“十五五”规划建议展开研讨，引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫。

在纪律教育方面，支部扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新开展“纪律故事我来讲”和“作风建设大家谈”活动，变“被动听”为“主动讲”。针对检测行业特点，梳理廉洁风险点，将合规管理、数据真实作为职业道德的“高压线”，确保纪律教育入脑入心。党支部还延续并深化“党员思想动态网格化”管理，不仅关注在岗党员的身心健康，更将触角延伸至退休老党员群体，通过“线上+线下”的“云慰问”和“定期家访”，切实解决党员后顾之忧，让思想政治工作既有力度更有温度。

强基提质，锻造坚强堡垒。制度建设是党支部发挥战斗堡垒作用的基石。党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活庄重、严肃、规范。2025年高质量完成党支部换届选举工作，选优配强支委班子，明确分工、压实责任。对照省直机关“四强”党支部标准，建立党建工作“任务清单、问题清单、整改清单”闭环管理机制。同时，持续完善领导干部联系基层制度，班子成员深入一线开展谈心谈话、走访慰问，不仅解决工作难题，更关注职工职业发展规划，构建了“有问题找组织、有困难靠党员”的良好生态。

赋能育才，锤炼过硬队伍。党支部坚持“党管人才”原则，把党员培养成骨干，把骨干发展为党员，打造复合型人才梯队。在国家“三普”项目、重点矿集区生态修复调查等急难险重任务中，坚持“支部建在项目上，党旗飘在阵地上”，成立党员突击队。与以往侧重强调奉献不同，党支部更加注重“科学攻坚”，鼓励党员带头优化检测流程、改进样品前处理方法，通过技术创新解决工期紧与质量高的矛盾。一批创新成果在实战中得到应用，实现了效率和准确率的双提升。党支部还深化“导师带徒”模式，实行“管理导师+技术导师”的“双导师”制，助力青年人才在业务能力和管理水平上同步提升。近年来，多名青年党员已成长为部门负责人或技术骨干，一支“政治过硬、本领高强”的检测铁军初具规模。在考核激励方面，支部将科技创新、专利申报、重大项目贡献等纳入考核指标，考核结果与绩效奖励、评先评优直接挂钩，让实干者得实惠，让有为者有舞台。

聚力攻坚，服务中心大局。党支部将党建成果转化为服务国家战略和地方发展的实际成效。在服务“第三次全国土壤普查”工作中，支部统筹协调、精心组织，全体党员干部以身作则，带领团队克服野外作业环境艰苦、样品流转周期紧张等困难，保质保量交付检测数据，为国家摸清土壤“家底”贡献了专业力量。党支部大力倡导“科技兴企”，成立“科技攻关小组”，围绕检验检测关键技术难题开展攻关。近年来，公司参与的多项生态修复支撑调查项目获得业主高度认可，检测资质能力和市场信誉度显著提升。党支部坚持党建带工建、带团建，指导分工会开展岗位练兵、技能竞赛和丰富多彩的文体活动，提升职工归属感；指导团支部开展“青年文明号”创建和志愿服务活动，履行社会责任。公司内部形成了“班子团结、队伍稳定、干劲十足”的生动局面。